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Nos fiches conseil

Quel que soit votre statut actuel, ces fiches conseils sont faites pour vous. Que vous soyez salarié, retraité, indépendant ou bien encore chef d’entreprise, vous trouverez des informations utiles liées à la santé et à la protection sociale.

Rubriques

  • La surcomplémentaire santé

    La surcomplémentaire santé est une complémentaire santé, parfois appelée « garantie complémentaire de niveau 3 », qui a pour vocation d’améliorer ou de compléter les garanties offertes dans la complémentaire santé initiale. Son bénéfice éventuel n’intervient donc qu’après le remboursement du ré ...
  • La portabilité des droits

    La portabilité permet à un salarié quittant une entreprise et bénéficiant de l’assurance chômage de conserver sa couverture santé et prévoyance collective à l'identique pendant une période donnée.   Qui est concerné ? L’ancien salarié et ses ayants droits garantis par le contrat collectif au ...
  • Parcours de soins coordonnés

    Il s’agit du circuit que les patients (de plus de 16 ans) doivent aujourd’hui respecter pour bénéficier d’un suivi médical coordonné et pour être remboursés normalement Ce parcours est organisé autour du médecin traitant (ou de son remplaçant en 1ère intention) qui doit toujours être le premier c ...
  • Panier de soins minimal

    Le Décret du 8 septembre 2014 est venu préciser le niveau minimal des garanties santé que les entreprises doivent mettre en place, le « panier de soins minimal » (ou « couverture minimale »).   Les garanties devront donc prévoir les prises en charges suivantes : 100% pour les médecins ...
  • Le panier de soins

    Le panier de soins correspond aux garanties minimales que l’employeur doit mettre en place au 1er janvier 2016 dans sa couverture collective obligatoire… S’IL N’Y A PAS EU d’accord de branche ou d’entreprise Son contenu :  100 % de la base de remboursement des consultations, actes tech ...
  • Contrat d’accès aux soins

    Le contrat d’accès aux soins a été mis en place par l’avenant n° 8 à la convention médicale publié au Journal officiel du 6 décembre 2012.   Souscrit sur la base du volontariat, ce contrat d’accès aux soins concerne :     les médecins titulaires des titres requis pour l’e ...
  • Catégorie objective

    Les contributions des employeurs destinées au financement des garanties de protection sociale complémentaire bénéficiant aux salariés, peuvent être exclues de l’assiette des cotisations sociales. Pour bénéficier de cet avantage fiscal, les garanties mises en place doivent à la fois revêtir un carac ...
  • L’accord de branche

    Un accord de branche est un accord conclu entre un ou plusieurs groupements d'entreprises appartenant à un même secteur d'activité, appelé branche (banque, pharmacie, bâtiment, etc.), et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. Le contenu de cet accord porte généralement sur l’e ...
  • GARANTIE SURCO APRÉVA : LA SUR-COMPLÉMENTAIRE FACULTATIVE

    Dans certaines situations, les remboursements du Régime Obligatoire et de la complémentaire santé peuvent demeurer insuffisants.   Il peut alors être intéressant de souscrire à une « surcomplémentaire », une couverture supplémentaire ajoutée aux garanties déjà détenues par le premier contrat ...
  • Les reflexes soft skills au travail

    « Les réflexes soft skills au travail » d'aprés le livre de Julien Bournet, publié en 2014 aux Edition Dunod Le saviez-vous ? 4 personnes sur 10 souffrent de stress ou de mal-être au travail. Mais cette constatation n’est pas une fatalité ; il est possible d’agir efficacement pour améliorer le b ...

LE GROUPE APRÉVA

Apréva se réinvente et se renouvelle sans cesse, s’adaptant aux évolutions de la société et de son secteur. Ce n’est pas le fruit du hasard si nous avons choisi comme devise « Apréva, vous avez toute notre attention ». Indissociable de notre marque, ce slogan résume notre état d’esprit, la finalité de ce qui nous anime au quotidien : le bien-être de nos adhérents.

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